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　每個(gè)女性每個(gè)月里都有那么幾天是特殊的，然而在這一時(shí)段里其實(shí)是有假期福利可以享受的。按照規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。但目前很少有企業(yè)按規(guī)定執(zhí)行，新疆今后將逐步完善女職工特殊生理期帶薪休假制度。

 

　　近日，新疆出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），包括8個(gè)部分31條，將保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬、職工工資合理增長(zhǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)全面覆蓋、保障職工休息休假權(quán)利、職工獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等內(nèi)容納入《實(shí)施意見》，作為指導(dǎo)性意見，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，以此促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。

 

　　其中，在切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利方面，要求貫徹落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)職工帶薪年休假、法定節(jié)假日、公休日以及女職工特殊生理期休假等規(guī)定，依法確保職工休息休假的權(quán)利。

 

　　對(duì)于女職工特殊生理期休假在新疆落實(shí)的情況，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)工作人員介紹說(shuō)，生理期不單單指經(jīng)期，還包括孕期、生育期、哺乳期等。原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已明確，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休假。

 

　　但據(jù)自治區(qū)人社廳了解，目前新疆地區(qū)用人單位很少有根據(jù)制度執(zhí)行“痛經(jīng)假”的企業(yè)。

 

　　烏市一國(guó)企女職工柳園告訴記者，每個(gè)月她都會(huì)因?yàn)橥唇?jīng)而影響工作，嚴(yán)重的時(shí)候基本需要臥床度過(guò)。但每個(gè)月都會(huì)因?yàn)檎?qǐng)假缺勤影響工資收入。“如果每月真能有個(gè)1到2天的生理期帶薪休假，對(duì)痛經(jīng)的女性來(lái)說(shuō)確實(shí)作用很大。”柳園說(shuō)。

 

　　“痛經(jīng)假操作起來(lái)有難度，因?yàn)橥唇?jīng)沒(méi)有可界定性，也就沒(méi)有了可操作性，最終只能讓保護(hù)流于形式，抑或是保護(hù)陷于混亂。”記者采訪時(shí)，有企業(yè)這樣表示。

 

　　“目前對(duì)于女職工特殊生理期休假規(guī)定，新疆還未出臺(tái)過(guò)本地區(qū)的具體規(guī)定，此次納入構(gòu)建勞動(dòng)和諧關(guān)系《實(shí)施意見》，也是為了今后能更加完善這項(xiàng)休假制度，保護(hù)女職工的休假權(quán)利。”自治區(qū)人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)工作人員說(shuō)。

 

　　目前全國(guó)大概只有10余省份在本地區(qū)的勞動(dòng)保護(hù)辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長(zhǎng)可休2至3天。

 

　　不過(guò)，也有受訪律師表達(dá)了擔(dān)憂。他們說(shuō)，若“經(jīng)期假”真正落定，可能會(huì)影響女性的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，造成一種新的歧視。