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　　西部決策網訊 近年來，鳳翔區(qū)牢固樹立人才第一資源理念，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，聚焦“三個堅持”創(chuàng)新工作舉措，不斷提升人才工作質量，營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境。

 

　　堅持真金白銀投入，吸引人才集聚鳳翔。圍繞制約高質量發(fā)展的急需緊缺人才，制定了《高層次人才引進“百人計劃”實施意見》，預算1600萬元，分3年引進100名高層次人才，首批引進碩士研究生26名。以“一把手”進高校活動為載體，不斷深化校地、校企合作，與西安建筑科技大學合作成立鄉(xiāng)村振興教授工作站，牽線寶雞文理學院與寶雞華光鑄造材料科技有限公司簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，引進專家教授9名。出臺了《鳳翔區(qū)人才引進培育管理辦法》，鼓勵區(qū)內企業(yè)柔性引進急需緊缺人才，最高給予50萬元引才補貼，人才工作經費逐年增加，招才引智效應初步顯現(xiàn)。

 

　　堅持真措實舉培養(yǎng)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。積極推薦優(yōu)秀人才參加市級以上人才評選活動，5人榮獲寶雞市“十佳人才”榮譽稱號。組織開展區(qū)第五屆有突出貢獻拔尖人才評選工作，評選命名全區(qū)各領域、各行業(yè)優(yōu)秀人才20名。扎實開展“拔尖人才下基層、助力鄉(xiāng)村振興”活動，累計下沉幫聯(lián)單位開展活動130余次，爭取資金72萬元，解決技術難題15個。探索形成的“126”高素質農民培育模式，品牌影響力持續(xù)提升，入選全國12個優(yōu)秀案例之一，累計培養(yǎng)高素質農民2400余名，人才數(shù)量質量全面提升，創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

 

　　堅持真情實意關愛，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。落實區(qū)委常委“一對一”聯(lián)系服務專家人才制度，定期走訪慰問，協(xié)調解決作品宣傳、項目扶持等實際問題8個。召開高層次人才崗前培訓會，策劃開展“情暖人才、激勵擔當”系列主題活動6期，鍛煉人才“真本事”，引導人才為高質量發(fā)展出謀劃策、盡智出力。印發(fā)《關于進一步加強高層次人才培養(yǎng)鍛煉工作的通知》，安排開展課題調研活動，建立高層次人才三級幫帶培養(yǎng)制度和成長紀實檔案，多措并舉助力高層次人才快速成長，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，敬才愛才導向更加鮮明。（供稿：寶雞市鳳翔區(qū)委組織部  王文超  鄭博文）