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　　西部決策網(wǎng)訊 今年以來，丹鳳縣認真貫徹落實全省開展干部作風能力提升年活動部署要求，從細微之處推動任務(wù)落實，持續(xù)提升干部作風轉(zhuǎn)變提質(zhì)增效。

 

　　以思想教育為抓手，擰緊“開關(guān)”。針對干部作風中存在的“懶怕低假松”等五個方面突出問題，該縣認真開展干部作風整頓活動，以建章立制為抓手，抓緊關(guān)頭前站，掀起治庸問責風暴，重點突出民生保障、行政執(zhí)法、黨員干部和公職人員結(jié)合崗位職責和自身作風自查自糾，梳理干部作風“正面清單”“負面清單”問題，實施靶向治療，堅決立行立改，樹牢思想根基。

 

　　以提升能力為重點，樹好“向標”。聚焦干部作風不實不細、思想漂浮、服務(wù)群眾不用心等突出問題，制定出臺《丹鳳縣“躺平干部”認定處理辦法（試行）》，明確躺平干部的10種類型，倒逼干部提升綜合能力。同時，扎實開展評單位、評局長、評股長“三評”活動，建立“發(fā)現(xiàn)問題——整改落實——情況反饋——總結(jié)評估”閉環(huán)機制，促整改、固成果。

 

　　以督導檢查為契機，抓好“提升”。組建督導組，采取“四不兩直”的方式，通過現(xiàn)場查看工作臺賬、資料、看干部精氣神、聽取匯報等形式對各單位安排部署、宣傳發(fā)動、機制臺賬建設(shè)等重點工作情況進行專項檢查，并對干部作風不嚴不實問題當面提出意見建議，當場下發(fā)督辦單，至目前已下發(fā)通報7期。以督查為契機狠抓整改落實，為作風建設(shè)取得應(yīng)有的實效保駕護航。

 

　　以宣傳引導為載體，營造“氛圍”。利用“丹鳳宣傳”“丹鳳黨建”公眾號、縣電視臺等媒體集中宣傳各單位存在作風領(lǐng)域突出問題及成效成果，通報典型案例，褒揚先進做法，形成比學趕超良好氛圍。同時，公布問題受理方式，24小時受理廣大群眾反映全縣干部隊伍作風建設(shè)中存在的突出問題。營造“干凈干事追求卓越”的濃厚氛圍，以優(yōu)異成績和嶄新氣象促進黨的二十大精神落地生根。（供稿：李妮）