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       西部決策網(wǎng)訊（記者劉玉 韓宗憲 通訊員 裴靜）干部作風能力提升年活動開展以來，鳳翔高新區(qū)緊扣“高質量發(fā)展”主線，圍繞打造國家循環(huán)經(jīng)濟示范區(qū)、建設“一區(qū)兩城”目標任務，對照“勤快嚴實精細廉”作風標準，全面提升“十種能力”，著力增強干部推動高質量發(fā)展、服務群眾、防范化解風險本領，為鳳翔高新區(qū)高質量發(fā)展提供堅強組織保證。

       抓學習交流促思想提升。采取線上線下學習相結合、集體與自學相結合、走出去與請進來相結合等多種方式，開展集中學習6次，分三期舉辦科級領導“學習二十大 學思踐悟見行動”研討交流活動，不斷提升干部理論學習實效。組織開展“凝聚奮進力量，激勵擔當作為”主題黨日活動，全體機關干部到眉縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)進行交流學習，學經(jīng)驗、補短板；參觀張載祠和長樂塬抗戰(zhàn)工業(yè)遺址公園，助廉政、樹家風；開展戶外拓展訓練，凝合力，增素質，不斷提高全體黨員的黨性理念，增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。        抓問題整改促工作提升。堅持把“嚴”的主基調貫穿干部作風能力提升年始終，將檢視問題作為當前干部作風能力的重點任務，緊扣“十個聚焦”、34項重點任務及省市區(qū)督查反饋問題，對標對表“作風建設專項行動五大方面”和“五大能力提升”，領導班子檢視問題5個，機關干部共檢視問題43個，以問題整改為契機，推動鞏固銜接各項工作提檔升級。統(tǒng)籌各類問題，逐條逐項細化完善具體措施，奔著問題去、盯著問題改，將排查出的問題和自查問題，全面梳理分析，準確找到癥結，做到有的放矢、對癥下藥；將問題整改與當前工作緊密結合、一體推進。        抓實踐鍛煉促能力提升。建立重點項目專班制、重點工作評比制、工作常態(tài)通報制等機制。印發(fā)《關于2023年高新區(qū)包抓重點項目、意向項目及聯(lián)系企業(yè)任務分解的通知》，嚴格落實一個項目、一名包抓干部、一張任務清單“三個一”工作機制，加強對重點項目、重點工作的跟蹤調度，強化實地督導檢查，扎實推進政策落地、問題解決。分片區(qū)召開重點項目調度會和項目建設研判會，研究解決項目推進過程中遇到的困難和問題，逐個研判，對癥下藥，提出破解思路和措施，促進重點項目順利推進。  
       抓督查監(jiān)督促作風提升。為確保干部作風能力提升年活動取得扎實成效，制定周匯報，月督查，季總結機制，每周召開機關會，安排本周工作重點，每月匯報完成情況，每季度進行部門小結，不斷加大項目建設、營商環(huán)境等重點任務的平時考核和通報力度，以督導考核的動真章，達到作風能力提升的實效。開展落實“日常監(jiān)督＋專項監(jiān)督”工作機制。對機關干部管理，重點項目工作推進落實，群眾反映問題線索處置等日?；ぷ鳎M行常態(tài)化監(jiān)督，對干部、黨員工作中的“慵懶散漫粗”等作風問題，扭住不放，力爭做到監(jiān)督縱向到底、執(zhí)紀橫向到邊，不斷推動工作落實落地。